Het creëren van een veilige werksituatie begint in verschillende branches bij geschoold personeel. Denk bijvoorbeeld aan beroepschauffeurs, die dagelijks met de vrachtwagen of bus op pad gaan om mensen of goederen te verplaatsen van A naar B. Voor hen is het behalen van een rijbewijs alleen niet voldoende, zij hebben ook een chauffeurs vakbekwaamheid nodig. Men noemt dit ook wel Code 95, een aanvulling op het bestaande rijbewijs. Deze basiskwalificatie is slechts beperkt geldig. Na vijf jaar moet dit examen opnieuw succesvol worden afgelegd. Waar deze basiskwalificatie voor de beroepschauffeur verplicht is, zijn er ook certificaten die niet verplicht behaald hoeven te worden. Het heftruckcertificaat is daar een voorbeeld van.

Veiligheid verbeteren door heftruckcertificaat te halen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkomgeving. Zeker in grote loodsen en opslagplaatsen wordt veel gebruik gemaakt van heftrucks. Ze zorgen voor het in- en uitladen van de goederen in vrachtwagens, zorgen dat de goederen op de juiste plek in het magazijn gezet worden, enzovoorts. Hoewel een medewerker officieel geen heftruckcertificaat nodig heeft om deze te mogen besturen, wordt het werkgevers sterk aangeraden medewerkers hier wel toe aan te zetten. Het verkleint de kans op bedrijfsongevallen op de werkvloer aanzienlijk. Overigens geldt voor een heftruck wel, dat deze alleen bediend mag worden door een bekwaam chauffeur. Over de definitie daarvan valt te discussiëren.

Werkgever betaald vaak kosten extra rijbewijs

De kosten voor het behalen van een extra rijbewijs of bijvoorbeeld een heftruckcertificaat worden bij veel organisaties vergoed door de werkgever. Immers, een werkgever heeft er zelf baat bij dat medewerkers geschoold zijn en op een veilige en verantwoorde wijze te werk gaan. Daarbij dient deze financiële ondersteuning als extra impuls voor personeel, om het certificaat te behalen. Zij worden er zelf immers alleen maar beter van, zonder dat er financieel iets voor moeten inleveren. Lang hoeft het niet te duren, voordat het personeel geschoold is. Het heftruckcertificaat kan bijvoorbeeld al in een dag gehaald worden.

Andere vormen van scholing voor werknemers

Ook buiten de transportsector om, is het belangrijk dat werknemers zich regelmatig bij laten scholen over hun vakgebied. Het vergroot hun duurzame inzetbaarheid. Mede doordat er steeds meer gedigitaliseerd en geautomatiseerd wordt, is het voor werknemers belangrijk dat zij breed inzetbaar zijn. De baan die zij nu hebben, kan over vijf tot tien jaar immers al verdwenen zijn. Het kan voor werknemers interessant zijn om te kijken naar het STAP-budget. Dit budget werd in maart 2022 ingevoerd en biedt iedere Nederlander de mogelijkheid aanspraak te maken op een vergoeding van 1.000 euro. Deze vergoeding kan gebruikt worden voor bij- en omscholing, mits relevant voor het werk wat men doet of gaat doen.