Een miscommunicatie op de werkvloer zit in een klein hoekje. Misschien ben je het niet eens over de werktijden of is er discussie over het loon. Of wellicht hangt er een ontslag boven je hoofd dat niet terecht is. Hoewel je hopelijk niet snel te maken hebt met dergelijke problemen omtrent arbeidsrecht kan het je altijd overkomen.

In zo’n geval is een arbeidsrecht advocaat inschakelen een aanrader. Zo’n professional kan juridische bijstand bieden bij problemen op de werkvloer. Wat je moet weten over een dergelijke advocaat en wanneer je zo’n expert inschakelt, lees je in dit artikel.

Wat doet een arbeidsrecht advocaat precies?
Het is altijd vervelend wanneer je te maken krijgt met problemen op de werkvloer en/of omtrent je arbeidscontract. Er zijn door de jaren heen zoveel regeltjes bedacht, maar de kans is groot dat je geen idee hebt wat wel of niet mag en kan. In zo’n geval is het aan te raden om een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen. Dat is een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Hij of zij houdt zich met name bezig met geschillen op de werkvloer, maar ook met ontslag en het opstellen van arbeidscontracten.

Wat veel werknemers niet weten, is dat er over het algemeen veel winst te halen valt wanneer je bijvoorbeeld te maken krijgt met (onterecht of plotseling) ontslag. Omdat je zelf hoogstwaarschijnlijk niet op de hoogte bent van alle regels en wetten kan een arbeidsrecht advocaat je hierbij helpen. Hij of zij is immers gespecialiseerd in dit vakgebied en weet precies welke ontwikkelingen en regels er gelden.

Hierbij kan een arbeidsrecht advocaat je helpen
Dat betekent dat zo’n advocaat je bij verschillende zaken op de werkvloer kan helpen, advies kan geven en een betere (ontslag)regeling uit de zaak kan slepen. Zo’n professional is in te schakelen bij vrijwel alle problemen die je ervaart op de werkvloer of met je werkgever in of rondom Dordrecht (of natuurlijk een andere plek in Nederland). Denk bijvoorbeeld aan de volgende problemen:

• Ontslag op staande voet
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag via de rechter
• Ontslag via het UWV
• Ontslag bij ziekte
• Ontslag bij disfunctioneren
• Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval
• Schorsing of het op non-actief stellen
• Een willekeurig arbeidsconflict
• Het vorderen van loon dat nog betaald moet worden en andere loongeschillen
• Het controleren van arbeidsvoorwaarden en/of arbeidscontracten.

Een arbeidsrecht advocaat kan dus voor meerdere zaken worden ingeschakeld. Kijken we naar de ontslagzaken in dit geval dan zien we dat je er goed aan doet om zo’n advocaat in te huren. Samen sta je immers sterker, helemaal met de kennis en de ervaring van zo’n professional. Ook bij de andere conflicten is het fijn om te weten dat je altijd kunt terugvallen op een arbeidsrecht advocaat.

Voordelen van een arbeidsrecht advocaat inschakelen
Dat is uiteraard direct het grootste voordeel van het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat. Je krijgt de hulp waar je naar op zoek bent én de uitkomst is vaak positief. Wat ook prettig is, is dat zo’n advocaat inschakelen ervoor kan zorgen dat er geen procedure hoeft te komen. Geen enkele werkgever heeft tijd, zin en geld om over te gaan tot een procedure; een goede advocaat helpt je bij het onderhandelen hierbij. Dat zorgt uiteindelijk hopelijk voor een betere ontslagregeling of betere arbeidsomstandigheden. De kans op succes is hier weer groter met een advocaat dan wanneer je het alleen af wil handelen.

Een arbeidsrecht advocaat weet ook nog eens welke argumenten er belangrijk zijn om zo goed mogelijke deal eruit te slepen. Denk aan een hogere vergoeding of andere goede tegemoetkomingen. Hoewel je in alle bovenstaande gevallen een arbeidsrecht advocaat in kunt schakelen, is dat helemaal een must bij ontslag op staande voet. Doe je dat niet of vecht je je ontslag niet aan, dan krijg je geen WW-uitkering en ontslagvergoeding, waardoor het UWV vindt dat je verwijtbaar werkloos bent.

Mag je zomaar ontslagen worden door een werkgever?
Je hoeft overigens niet bang te zijn dat je zomaar wordt ontslagen door een werkgever. Een werkgever mag dit namelijk niet zonder enige opgaaf van redenen doen. Je hebt samen een arbeidsovereenkomst getekend en wanneer je contract nog gewoon loopt en er niets aan de hand is, hoef je niet bang te zijn. Er is een aantal wettelijke redenen opgesteld om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, namelijk:

• Je arbeidscontract loopt af en je functioneert niet naar behoren.
• Er is sprake van een reorganisatie.
• Er zijn bedrijfseconomische redenen voor je ontslag.
• De arbeidsrelatie die je hebt met je werkgever is verstoord of niet gezond.
• Je bent langdurig ziek of hebt te maken met frequent ziekteverzuim.
• Er zijn andere aantoonbare omstandigheden waarom het arbeidscontract ontkoppeld moet worden.

Onthoud dat je altijd een arbeidsrecht advocaat in kunt schakelen wanneer je te maken krijgt met ontslag met of zonder wederzijds goedvinden.