REGIO – Er is een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben de grootste moeite om vacatures goed in te vullen. “Tegelijkertijd zitten er 800.000 mensen in de bakken van het UWV en nog eens 500.000 in een uitkering van de gemeente”, zegt Wim Plantinga. Hij is bedenker van de Werkplan-methode en eigenaar van Demo Advies re-integratie. Plantinga zette samen met Arie Arensman van Axxaz uitzendbureau DEMO-JOBS op. Demo Advies re-integratie werkt al veertig jaar succesvol aan koppelingen in dit ingewikkelde vraag- en aanbodvraagstuk. “Wij gaan nu middels deze kennis met DEMO-JOBS nog actiever worden in Dordrecht en omgeving.”
DEMO-JOBS heeft twee expertises in huis: op het gebied van re-integratie én uitzenden/detacheren. “We gaan dus zowel actief potentiële werknemers, met een uitkering, als openstaande arbeidsplaatsen bij werkgevers werven. We starten daarmee in de regio Dordrecht. En dan zorgen voor de beste match”, zegt Plantinga. En dat dus volgens de succesvol gebleken, zelfs in het buitenland overgenomen, Werkplan-methode. “Mensen in een uitkering van het UWV of de sociale dienst kunnen zich bij ons melden en kosteloos worden geholpen. Wij brengen eerst goed de persoonlijke situatie in beeld. Wat is er aan de hand? Waar liggen de belemmeringen? Daarna richten we ons niet in eerste instantie op iemands competenties en diploma’s, maar allereerst op waar iemand affiniteit mee heeft. Wat staat dichtbij je? Wat wil je? Waar loop je warm voor? Als dat je uitgangspunt is, heb je natuurlijk een veel grotere kans dat je gemotiveerde werknemers krijgt. Op deze manier komen mensen terecht in een functie aan de bovenkant van hun capaciteiten, zonder dat ze op hun tenen lopen. Werknemers die duurzaam tevreden zijn. Dat wordt gewaardeerd door de werkgevers waar wij mee werken. Heel vaak komt na verloop van tijd de vraag of we nog meer mensen kunnen regelen.”
Waardevol en onafhankelijk
Demo-advies is al veertig jaar landelijk actief. “Met nu daarnaast ook DEMO-JOBS gaan we nog intensiever in de Drechtsteden aan de slag.” Plantinga denkt dat er zo nog veel meer geslaagde matches in de Drechtsteden gemaakt kunnen worden. “Ook omdat we uit ervaring weten dat in de Drechtsteden er een hoge arbeidsmoraal is. Natuurlijk werken wij met een groep mensen die een steuntje in de rug kan gebruiken of waar beperkingen of belemmeringen aan de orde zijn of zijn geweest. Maar we weten ook dat dat vaak geen belemmering hoeft te zijn. Als mensen in een functie komen die ze uit zichzelf ambiëren en aan kunnen, als ze merken dat ze van toegevoegde waarde zijn en niet meer afhankelijk zijn, levert dat een hele goede basis voor succes op.”
Intake en info
Een intake met (toekomstige) werknemers vindt in principe op afstand plaats. Als de situatie ingewikkelder is, kan ook thuis of op locatie worden afgesproken. Werkgevers gaan een overeenkomst aan met een uitzendbureau, maar kiezen volgens Plantinga in veel gevallen al snel voor een dienstverband. Zowel ‘vraag’ als ‘aanbod’ kan op www.demo-jobs.nl terecht voor meer informatie.
