De pandemie heeft ervoor gezorgd dat er een verschuiving is ontstaan op de werkvloer. Uit onderzoek van Rijksoverheid blijkt bijvoorbeeld dat thuiswerken een blijvertje is. Daarbij werkt een deel wél vanaf kantoor of juist op basis van flexwerken: deels vanuit huis, deels vanaf de werkplek.

De kans is groot dat je medewerkers elkaar minder in het echt zien dan voordat de coronacrisis begon. Daarom is het vandaag de dag des te belangrijker om te investeren in teamtrainingen en teambuilding. Daarmee zorg je ervoor dat je team écht een eenheid blijft, ongeacht de locatie waar ze werken. In dit artikel lees je er meer over.

Meer vertrouwen onderling en in het bedrijf
Het grootste voordeel van het inzetten van teambuilding is bijvoorbeeld dat het vertrouwen schept op de werkvloer. Het zal je wellicht verrassen, maar veel werknemers hebben een gebrek aan vertrouwen op de plek waar ze werken. Ze weten niet zeker of ze op collega’s kunnen rekenen en worden onzeker. Dat heeft invloed op het werk dat ze doen en op de samenwerking in het algemeen. Uiteindelijk zorgt dat voor minder goede resultaten en een vervelende werksfeer.

Door aan de slag te gaan met teambuilding zorg je ervoor dat er een vertrouwensband wordt gecreëerd tussen collega’s. Ook leren ze op een natuurlijke wijze om vertrouwen in het bedrijf te hebben wanneer ze samen aan de slag gaan met teamtrainingen of een andere activiteit. Daardoor kunnen ze uiteindelijk met meer zekerheid aan de slag gaan, wat direct terug te zien is in de werksfeer, de productiviteit en natuurlijk het uiteindelijke resultaat.

Betere communicatie op de werkvloer door teamtrainingen
Daarnaast kunnen teamtrainingen zoals situationeel leiderschap zorgen voor een betere communicatie op de werkvloer. Met dit soort trainingen leer je hoe je jullie stijl van leidinggeven aan kunt passen naar specifieke behoeften van de medewerkers. Dat is onvermijdelijk wanneer je een goedlopend bedrijf wilt hebben en het zorgt voor meer flexibiliteit en een betere communicatie bij managers en andere leidinggevenden. Uiteraard heeft dit direct invloed op de onderlinge band en communicatie.

Het is sowieso goed om open te communiceren binnen een team. Veel werknemers zijn alleen maar bezig met hun taak binnen een bedrijf en vragen niet snel om hulp. Dat is zonde, want met een of meerdere simpele vragen kun je al heel wat gedoe voorkomen. Daarbij is het altijd een goed plan om kennis en ervaring met elkaar te delen door middel van goede communicatie. Wie weet heb jij wel een oplossing voor een probleem van een collega en andersom. Bij teambuilding staat communicatie altijd centraal, waarna je die praktijk weer kunt gebruiken op de werkvloer.

Teambuilding geeft inzicht in diverse kwaliteiten
Wat ook mooi meegenomen is bij teambuilding is dat je als manager én als werknemer een goed inzicht krijgt in wie welk talent heeft. De één is waarschijnlijk beter in communiceren, terwijl de andere heel probleemoplossend nadenkt. Bij een teambuildingactiviteit, zoals het doen van een escape room, kom je er al snel achter wie waar goed in is. Je leert elkaar dus op een hele luchtige manier beter kennen en weet al snel meer over kwaliteiten die je in kunt zetten op de werkvloer.

Op basis daarvan is het sowieso gemakkelijker om een team samen te brengen en in te delen als dat nodig is. Er zijn altijd verschillende vaardigheden nodig om bijvoorbeeld een opdracht voor een klant succesvol te maken. Met behulp van teambuilding weet je wie je waar kunt inzetten en wie waar goed in is. Dat zorgt uiteindelijk alleen maar voor nog betere skills én een blijer team.

Plezier maken zorgt voor gelukkige medewerkers
Tot slot zijn teambuildingactiviteiten zoals teamtrainingen niet alleen bedoeld om zakelijk gezien mensen samen te brengen. Natuurlijk is dat wel een belangrijk doel, maar het blij en tevreden maken van medewerkers is misschien wel net zo belangrijk. Achter een succesvol bedrijf horen gelukkige mensen te staan; wil je dat die onderneming nog sterker wordt en nog meer succes gaat behalen.

Gelukkige medewerkers werken op een plek waar goed gecommuniceerd wordt, waar een duidelijke taakverdeling is en waar een fijne werksfeer hangt. Daar horen activiteiten zoals teambuilding bij. Niet alleen om werknemers tevreden en gelukkig te maken, maar ook zodat ze iedere dag vrolijk aan de slag kunnen gaan. Dat zorgt voor minder ziekteverzuim, een gezellig en goedlopend team én meer omzet en winst. Er zijn dus eigenlijk weinig redenen om niet regelmatig aan teamtrainingen en teambuilding te doen.