Als werkgever wil je natuurlijk de juiste arbeidsomstandigheden creëren voor je werknemers. Dat zorgt voor blije, gemotiveerde en dus productieve mensen. Daarnaast voorkomt het onnodige uitval door ziekte en kan het dus veel ellende en kosten helpen voorkomen.

Bovendien stelt de Arbowet (de afkorting voor Arbeidsomstandighedenwet) dat werkgevers verplicht zijn om ten minste een basiscontract te hebben met een arbodienst. Eén van de kerntaken van die dienst is ondersteuning bieden van een goed arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. Hiermee voorkom je als werkgever boetes, maar houd je ook nog eens je onderneming (en de werknemers) gezond.

Bij langdurige ziekte

Ook ondanks allerlei getroffen maatregelen kan het voorkomen dat een werknemer langdurig thuis komt te zitten. Bijvoorbeeld door een blessure als gevolg van een bedrijfsongeval, of door een burn-out door een (te) hoge psychologische druk. Wat de achterliggende reden ook is, een bedrijfsarts inschakelen is in dergelijke gevallen de eerste verantwoordelijkheid en verplichting van de werkgever.

Binnen zes weken dient deze arts een analyse en advies op te stellen. Daarin wordt gekeken naar de achterliggende reden voor het uitvallen en hoe de situatie kan worden opgelost. Aan de hand hiervan wordt samen met de zieke werknemer een re-integratieplan opgesteld.

Voorkomen is beter dan genezen

Juist omdat dergelijke trajecten vaak lang, ingewikkeld en voor beide partijen ongewenst zijn, is het preventief inzetten van een arbodienst aan te raden. Een arbodienst kan namelijk ondersteuning bieden met:

  • Het uitvoeren van een preventiecheck, om verzuim te verkorten
  • Een periodiek onderzoek onder individuele medewerkers om gezondheidsrisico’s op te sporen
  • Open spreekuur voor werknemers voor vroegtijdige signalering
  • Verbeteren van de arbeidsomstandigheden
  • Overleg met en advies uitbrengen aan de preventiemedewerker van het bedrijf
  • Werknemers die met verzuim te maken krijgen snel en verantwoord weer aan het werk helpen
  • Begeleiding bij verzuim met een focus op het voorkomen van verder verzuim en duurzame inzetbaarheid

Op een open spreekuur bijvoorbeeld kan een werknemer de bedrijfsarts raadplegen met vragen over de persoonlijke gezondheid. Dit is een krachtig middel om naderend verzuim in een vroegtijdig stadium te signaleren, zodat het kan worden voorkomen. Daarmee is iedereen uiteindelijk beter af.

Arbodienst: veel meer dan verzuimbegeleiding

Veel mensen denken bij het woord arbodienst vooral aan verzuimbegeleiding. Dat is ook niet gek. Door de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever nu immers verplicht om samen met de arbodienst en een zieke werknemer te streven naar re-integratie.

Maar zoals je in dit artikel hebt kunnen lezen, gaan de verantwoordelijkheden en diensten van een arbodienst een stuk verder dan dat. Natuurlijk is het fijn dat een langdurig zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan, zowel voor de werknemer zelf als voor de werkgever. Veel fijner is het echter nog, wanneer die ziekte in de eerste plaats voorkomen kan worden. Daarin schuilt misschien wel de grootste waarde die een arbodienst voor je onderneming kan hebben: ondersteuning bieden bij het vroegtijdig signaleren van risico’s, een gezonde arbeidssituatie in stand helpen houden en een omgeving scheppen waarin werknemers gezond en gelukkig kunnen presteren.