Als ondernemer in Dordrecht weet je als geen ander hoe belangrijk het is om de kosten in de gaten te houden. Twee aspecten die hierbij een rol spelen zijn de WHK-premie en de subsidie voor praktijkleren. In dit artikel duiken we dieper in deze onderwerpen en ontdekken we hoe je als werkgever hiervan kunt profiteren.

WHK-premie: wat is het en hoe werkt het?

De WHK-premie, oftewel de premie voor de Werkhervattingskas, is een belangrijk onderdeel van de lasten van werkgevers. Deze premie is bedoeld om de kosten van arbeidsongeschiktheid te dekken. Als werkgever betaal je een premie die wordt berekend op basis van het arbeidsongeschiktheidsrisico binnen je bedrijf.

De hoogte van de whk premie die je moet betalen, heeft direct invloed op je personeelskosten. Het is daarom van belang om te begrijpen hoe deze premie wordt berekend en welke factoren hierop van invloed zijn. Door hier inzicht in te hebben, kun je gerichter werken aan het verlagen van je premie.

Mogelijkheden om de WHK-premie te beïnvloeden

Er zijn verschillende manieren waarop je als werkgever invloed kunt uitoefenen op de hoogte van je WHK-premie, zoals:


– Investeren in de preventie van ziekteverzuim onder je personeel.
– Zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving binnen je bedrijf.
– Effectief verzuimmanagement beleid implementeren.
– Bevorderen van snelle en succesvolle re-integratie van zieke werknemers.

Door actief in te zetten op deze punten, kun je het risico op arbeidsongeschiktheid binnen je bedrijf verlagen. Dit kan op termijn leiden tot een lagere WHK-premie, wat gunstig is voor je bedrijfskosten.

Praktijkleren: een win-win voor werkgevers en werknemers

Naast het beheersen van kosten, is het ook belangrijk om te investeren in de ontwikkeling van je personeel. Hier komt het concept van praktijkleren om de hoek kijken. Praktijkleren is een vorm van werkplekleren waarbij medewerkers nieuwe vaardigheden opdoen tijdens hun dagelijkse werkzaamheden.

Voor werkgevers biedt praktijkleren diverse voordelen, namelijk:

– Verbetering van de productiviteit van je werknemers en de kwaliteit van hun werk.
– Hogere medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid.
– Betere aansluiting tussen opleiding en praktijk.
– Mogelijkheid om toekomstige werknemers op te leiden.

Subsidieregeling praktijkleren

Om werkgevers te stimuleren om praktijkleerplaatsen aan te bieden, heeft de overheid hiervoor een subsidieregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt financiële ondersteuning aan bedrijven die praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden.

Om in aanmerking te komen voor deze subsidie, moet je als werkgever aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moet er sprake zijn van een erkend leerbedrijf en moet de opleiding voldoen aan de eisen van de subsidieregeling voor praktijkleren. De hoogte van de subsidie die je krijgt is afhankelijk van het aantal weken dat de deelnemer praktijkonderwijs heeft gevolgd.

Kostenbeheersing en investeren in personeel voor de toekomst van je bedrijf

Als Dordtse ondernemer is het belangrijk om een balans te vinden tussen kostenbeheersing en investeren in je personeel. Door slim om te gaan met de WHK-premie en gebruik te maken van de subsidieregeling voor praktijkleren, kun je beide doelen nastreven.

Het verlagen van de WHK-premie door in te zetten op verzuimpreventie en re-integratie van zieke werknemers levert niet alleen financiële voordelen op, maar het draagt ook bij aan een gezondere werkomgeving. Tegelijkertijd zorgt het aanbieden van praktijkleerplaatsen voor de ontwikkeling van je medewerkers én kan het je een financieel steuntje in de rug geven.

Door deze aspecten mee te nemen in je bedrijfsvoering, werk je aan een toekomstbestendig bedrijf met gemotiveerde medewerkers en een gezonde financiële basis. Zo blijf je als Dordtse ondernemer klaar voor de uitdagingen van morgen.