Je zoekt online naar cv voorbeelden en binnen een seconde verschijnen er duizenden opties. Klassiek, creatief, minimalistisch, Amerikaans, Nederlands. Wat past nu echt bij jou? En belangrijker: welk voorbeeld helpt je daadwerkelijk aan een sollicitatiegesprek? Veel mensen kopiëren een willekeurig ontwerp zonder te weten of het geschikt is voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Terwijl je cv een van de eerste dingen is die een recruiter van je ziet. Het moet dus kloppen. Op de juiste manier.

De checklist voor een kwalitatief cv-voorbeeld

Een goed cv-voorbeeld laat niet alleen zien hoe je gegevens moet structureren. Het helpt je ook keuzes maken. Wat zet je wel of niet op je cv? In welke volgorde? En hoe zorg je dat jouw unieke profiel meteen opvalt? Kies altijd een voorbeeld dat overzichtelijk is. De belangrijkste informatie moet in één oogopslag te zien zijn. Denk aan je naam, functie, werkervaring en opleidingen.
Let ook op consistentie in opmaak en taalgebruik. Een cv met rommelige typografie, verschillende lettertypes of onduidelijke secties werkt eerder tegen je. Een ander punt: gebruik van iconen of kleuren. Dat kan je cv frisser maken, maar alleen als het functioneel is. Een goed voorbeeld gebruikt kleur om te leiden, niet om te versieren.
Wat ook helpt, is als een voorbeeld meebeweegt met je situatie. Solliciteer je in de zorg? Dan wil je een ander cv dan wanneer je als marketingmedewerker aan de slag wilt. Op Sollicitatiebaas zie je precies die variatie terug: templates met structuur, uitstraling én ruimte voor je eigen invulling.

Waarom oude of irrelevante voorbeelden je kunnen misleiden

Veel cv-voorbeelden op internet zijn verouderd. Ze gebruiken verhoudingen die niet meer werken, laten details weg of zijn gericht op landen met andere verwachtingen. Je loopt dan het risico dat je cv rommelig of onvolledig overkomt. Ook zijn sommige voorbeelden te algemeen. Ze lijken handig, maar geven je geen handvatten voor hoe jij je ervaring duidelijk maakt.
Soms zijn ze zelfs te gelikt: er staat dan een indrukwekkend ontwerp, maar als je je eigen werkervaring invult, blijft er weinig van over. Een goed voorbeeld moet dus niet alleen mooi zijn, maar ook toepasbaar. Pas op met cv’s die weinig ruimte geven voor toelichting of persoonlijke toevoeging. En check altijd of het voorbeeld nog aansluit bij hoe recruiters vandaag de dag cv’s scannen.
Ga naar Sollicitatiebaas als je op zoek bent naar voorbeelden die wél actueel, relevant en doordacht zijn. Daar vind je voorbeelden die zijn ontworpen op basis van hoe recruiters in Nederland echt werken. Geen loze franje, wel een sterke basis.

Amerikaanse of creatieve formats voor Nederlandse markt

Een Amerikaans cv is meestal een resume. Kort, puntsgewijs en vaak zonder foto. In Nederland verwachten recruiters juist een uitgebreider overzicht, vaak mét foto. Wie blind een Amerikaans format overneemt, mist dus aansluiting. Ook de volgorde verschilt. In Nederland begin je vaak met persoonlijke gegevens en een profiel. In andere landen soms juist met skills of opleidingen. Creatieve cv’s zijn ook een valkuil. Natuurlijk wil je opvallen. Maar als een cv meer lijkt op een flyer dan op een serieus document, nemen sommige recruiters je minder serieus. Zeker in traditionele sectoren zoals overheid, zorg of techniek is overzicht belangrijker dan creativiteit.

Klaar om het juiste cv-voorbeeld te kiezen?

Een goed cv begint bij een goed voorbeeld. Niet zomaar eentje, maar eentje die past bij jouw situatie en de Nederlandse sollicitatiestandaarden. De voorbeelden van Sollicitatiebaas zijn realistisch, aanpasbaar en ontworpen met recruiters in het achterhoofd. Ze helpen je om jouw verhaal goed over te brengen, zonder dat je iets hoeft weg te laten of moet puzzelen op de opmaak. Zo hou je focus op wat echt telt: je kwaliteiten, ervaring en motivatie.