DORDRECHT – Directeur Peter van der Meer van het Albert Schweitzer ziekenhuis (ASz) heeft zich in zijn wekelijkse update aan het personeel uitgesproken over het Voice-schandaal. “De ene onthulling over misbruik bij de tv-talentenjacht volgt de andere op. Dat raakt mij, als mens en als directeur van een grote organisatie. Want deze affaire toont wederom aan dat grensoverschrijdend gedrag overal is, veel leed veroorzaakt en lange tijd onbesproken kan blijven.”
Bij een recent werkbelevingsonderzoek binnen het ASz heeft één procent van de medewerkers ingevuld in de afgelopen twaalf maanden wel eens ongewenste seksuele aandacht te hebben ervaren van een collega. Van der Meer: “Dat is niet weinig, dat is veel te veel. Ik trek het me zeer aan dat blijkbaar niet iedereen zich in alle situaties veilig kan voelen tussen collega’s op het werk.”
Cultuur en gedrag
De directeur waakt ervoor om alleen maar naar de procedures te kijken, hij wil vooral aandacht voor cultuur en gedrag. “Ik ben er niet zeker van dat iedereen voldoende beseft wat jouw gedrag met een ander kan doen. Check vaker jezelf en wat je doet en zegt. Kunnen jouw grappen wel? Houd je je handen thuis, ook als je het vriendschappelijk bedoelt? Vraag je je weleens af hoe de ander jouw doen en laten ervaart, zeker als jij wat meer aanzien of zeggenschap hebt? Ik doe dit zelfonderzoek ook. Het is niet eng, het is niet overdreven, het is heel verhelderend.”
Niet wegkijken
Tegen de ene procent die het gedrag weleens ondervindt, zegt Van der Meer: “Je hoeft het niet te accepteren. Leg het probleem of de schuld niet bij jezelf en benader één van onze vier vertrouwenspersonen. Zie je tussen anderen iets gebeuren wat volgens jou niet door de beugel kan? Kijk dan niet weg maar maak het op een voor jou veilige manier bespreekbaar.” Het ASz neemt zich als organisatie en als werkgever voor om aan dit onderwerp de komende tijd meer aandacht te geven.
