Bedrijven hebben grote moeite met het vinden van technisch personeel. Soms staan vacatures langdurig open omdat er geen geschikte kandidaat reageert. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Opdrachten moeten soms worden uitgesteld of zelfs geweigerd omdat de planning niet lukt. Dat wil je als werkgever natuurlijk zo veel mogelijk proberen te voorkomen. Er zijn wel manieren om mensen te werven, maar daarvoor moet je soms creatief zijn. Werven door gouden bergen te beloven kan soms werken, maar dit houdt wel in dat je hogere kosten moet maken voor je personeel. De tijd dat IT’ers zonder problemen een auto, laptop en telefoon van de zaak plus ook nog eens een topsalaris kregen ligt ook wel weer een beetje achter ons, of ze moeten wel heel goed zijn in hun werk.

Opleidingstraject

Je kunt toekomstige werknemers een gratis opleidingstraject aanbieden bij BLOM opleidingen. Dit uiteraard wel op voorwaarde dat ze een aantal jaren in dienst blijven na het halen van het certificaat voor een heftruck of een hoogwerker. Op deze manier kun je zowel jonge mensen werven als mensen die een carrièreswitch moeten of willen maken. Naast het externe opleidingstraject kun je ook intern opleiden, zodat de medewerker snel integreert en mee kan draaien in een team.

Werven onder scholieren

Veel bedrijven proberen al personeel te werven dat nog op school zit. Dit begint soms al in groep 8 van de basisschool en de eerste jaren van het voortgezet onderwijs. Er worden zelfs speciale beurzen voor deze leeftijdsgroep georganiseerd waar ze kennismaken met technische beroepen. Veel leerlingen weten niet wat bepaalde werkzaamheden precies inhouden en welke kansen er liggen. Ze denken soms dat ze met een heftruck certificaat alleen in een saai magazijn kunnen werken. Maar er zijn natuurlijk veel meer plekken waar heftrucks worden gebruikt. Een leerling die de technische kant op wil moet al op de middelbare school de juiste keuzes maken qua richting en vakkenpakket.

Stagiaires aannemen

Leerlingen die een mbo of hbo opleiding volgen, moeten op een bepaald moment stage gaan lopen. Als je binnen je bedrijf stageplaatsen beschikbaar stelt, dan kun je natuurlijk proberen om een stagiair binnen boord te houden. Soms wil een stagiair tegen de tijd dat de opleiding bijna klaar is alvast parttime in dienst komen. Op die manier kun je iemand vanaf de basis opleiden zodat hij of zij zo goed mogelijk binnen het bedrijf past. Je kunt ook kiezen voor werving via een uitzend- of detacheringsbureau. Dat houdt wel in dat je hogere kosten moet maken. Maar zij hebben soms wel de juiste personen in hun bestand die snel kunnen instromen, bijvoorbeeld omdat ze al beschikken over de juiste opleiding en ervaring. Investeren in ouder personeel kan soms ook lonend zijn. Oudere werknemers hebben vaak de juiste mentaliteit en instelling om goed te presteren meer in de vingers dan jongeren die net van school komen.